IRATKOZZ FEL
CSATORNÁNKRA
ISO 9001, ISO 14001 ISO17799 rendszerkiépítéshez, honlapkészítésre állami támogatás segítségével kérje ajánlatunkat itt!
Munkaviszony-vállalkozás, kényszevállalkozás
Ekho
Az új közteherviselési módszer - az ekho - a költségvetésnek mindenképp elõnyös, hiszen valamelyest járulékfizetésre készteti azt a foglalkoztatói réteget (kiadók, médiavállalkozások, színházak..stb), amely eddig megbízási szerzõdésekkel, sikeresen kibújt a dolgozók utáni közteherviselés alól. Azt azonban már többször kifejtették, hogy annak a kényszervállalkozónak, aki ekhót fizet, nem kell ugyan tartania a munkaügyi- és az adóellenõröktõl, a zsebében azonban nem biztos, hogy több lesz, mint tavaly.
Bár pontos definíciót eddig nem találhattunk sem a munkaviszony, sem a kényszervállalkozás/kényszervállalkozó fogalmára, a hatályos jogszabályokból lehetett következtetni a tartalmukra. A Polgári Törvénykönyv szerint az a szerzõdés színlelt, amely más szerzõdést leplez. A színlelt szerzõdés semmis, s a jogviszony alapján kell minõsíteni, amit leplez. A munkaügyi felügyelõk és az adóhatóság azokat a megbízási, illetve vállalkozási szerzõdéseket minõsíthetik színlelt szerzõdéseknek, amelyek valójában munkaviszonyt lepleznek. Azért fontos tisztázni ezeket a fogalmakat, mert a 2006. június 30-ig tartó moratórium lejárta után nem csak a megbízó/foglalkoztató, hanem a megbízott/alkalmazott is büntetésre számíthat színleltnek minõsített szerzõdései után.
Eva és Ekho egyidejû alkalmazása
A januártól választható ekhóról való döntésben is segíthet a fogalom-meghatározás. Tekintettel arra, hogy az ekho az evánál kedvezõtlenebb adózási mód, evás vállalkozó csak akkor fogja választani, ha muszáj neki - márpedig, ha kényszervállalkozó, akkor kénytelen lesz ekhózni. Az ekhóról szóló jogszabály ugyanis megengedi az eva és az ekho egyidejû alkalmazását, amennyiben azonban az evás vállalkozó számlát ad, akkor ez a bevétele evás bevételnek fog számítani. Itt be is zárult a kör, hiszen, ha máshonnan nincs bevétele, és munkaviszony-szerûen foglalkoztatják, akkor kénytelen lesz áttérni az ekhóra.
A januártól választható ekhóról való döntésben is segíthet a fogalom-meghatározás. Tekintettel arra, hogy az ekho az evánál kedvezõtlenebb adózási mód, evás vállalkozó csak akkor fogja választani, ha muszáj neki - márpedig, ha kényszervállalkozó, akkor kénytelen lesz ekhózni. Az ekhóról szóló jogszabály ugyanis megengedi az eva és az ekho egyidejû alkalmazását, amennyiben azonban az evás vállalkozó számlát ad, akkor ez a bevétele evás bevételnek fog számítani. Itt be is zárult a kör, hiszen, ha máshonnan nincs bevétele, és munkaviszony-szerûen foglalkoztatják, akkor kénytelen lesz áttérni az ekhóra.
Munka Törvénykönyv
A Munka Törvénykönyve szerint a szerzõdés elnevezésétõl függetlenül is munkaviszonynak kell tekinteni a jogviszonyt, ha az eset körülményei - a felek szerzõdéskötést megelõzõ tárgyalásai, a szerzõdés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett jognyilatkozatai, a tényleges munkavégzés jellege, a felek által gyakorolt jogok és teljesített kötelezettségek természete - arra utalnak, hogy a felek között munkaviszony jött létre.
A jogi szabályozás és a bírói, valamint ellenõrzési gyakorlat szerint az alábbi fõ ismérvek alapján különböztethetõ meg egymástól a vállalkozási jogviszony és a munkaviszony:
Vállalkozási jogviszony
- A vállalkozási jogviszony úgynevezett eredménykötelem, célja valamilyen munkával elérhetõ eredmény létrehozása. A jogviszony a kölcsönös teljesítéssel automatikusan megszûnik: a vállalkozó létrehozza az eredményt, a megrendelõ pedig átveszi azt és megfizeti a díjat.
- A vállalkozó saját költségén köteles a munka elvégzésére, a felhasznált anyagok, alkatrészek és egyéb szükséges ráfordítások a vállalkozót terhelik.
- A vállalkozó alvállalkozót vehet igénybe, ami nem érinti a vállalkozónak a megrendelõvel szemben fennálló felelõsségét.
- A vállalkozói díj a vállalkozás teljesítésekor esedékes. A vállalkozót a díj biztosítására zálogjog illeti meg a megrendelõnek azokon a vagyontárgyain, amelyek a vállalkozási szerzõdés következtében a birtokába kerültek.
- A vállalkozási szerzõdést nem kötelezõ írásba foglalni.
- A lényeges tartalmi elemek a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseinek kell, hogy megfeleljenek.
Munkaviszony
- A munkajogviszonyban a munkavállaló nem a szerzõdésben megállapított eredmény létrehozására vállal kötelezettséget, hanem arra, hogy a munkaszerzõdésben megállapított munkakörben, munkahelyen és munkaidõn belül munkát végez, mégpedig a munkáltató utasításainak megfelelõen.
- A munkáltató biztosítja a munkavégzés eszközeit, a munkavégzéshez szükséges személyi feltételeket.
- A munkavállaló mindig személyesen köteles ellátni munkáját.
- A munkavállaló részére járó munkabért - eltérõ megállapodás hiányában - havonta, utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni. Ha a munkaviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, a munkabért a munkaviszony végén kell elszámolni és kifizetni.
- A munkaszerzõdés írásba foglalása kötelezõ.
- A munkaszerzõdésnek tartalmaznia kell a Munka Törvényben meghatározott tartalmi elemeket.
ISO 9001, ISO 14001 ISO17799 rendszerkiépítéshez, honlapkészítésre állami támogatás segítségével kérje ajánlatunkat itt!
Forrás:
