Egy kis segítség a felvételi interjúkhoz...

Kérdés	Miért szeretne változtatni?
Válasz	Ez egy nagyon gyakori kérdés, amire a legtöbb esetben az a válasz, hogy jobb elismerést. Azonban itt ne álljunk meg, mert a legtöbb felvételiztető nem szereti ezt a választ önmagában. Legyünk egy kicsit őszintébbek, pl.: kipróbálni egy másik tevékenységet/vállalatot/feladatkört, stb., fejlődni szeretnénk, jobb pozíciót és jobb fizetést szeretnénk, stb. Lehetséges válasz lehet például hogy mivel minden változik körülöttünk, a változások szükségesek és elengedhetetlenek.
Kérdés	Mit vár el Önmagától, illetve a vállalattól 3 év múlva?
Válasz	Ez egy olyan kérdés, amit a habitusodnak, illetve a terveidnek megfelelően őszintén kell megválaszolni. Amit azonban érdemes megemlíteni: megfelelően felkészült, megfelelő ismeretekkel ellátott, és tervekkel tele ember szeretnél lenni az akkor aktuális pozíciódtól függetlenül.
Kérdés	Ön szerint mi a feladata egy csoportvezetőnek?
Válasz	A csoportjával való szoros együttműködés; a munkafolyamatok precíz nyomon követése akár munkatársakra lebontva is; az eredmények megfelelő riportálása; a hozzá tartozó dolgozók munkájának pontos ismerete, hogy azok hiányzása esetén a munkafolyamatokat akár folytatni is tudja; megfelelő időbeosztást kialakítani, és aszerint dolgozni; folyamatosan figyelni az általa irányított emberek munkáját, és segíteni vagy bátorítani őket szükség esetén; stb.
Kérdés	Ön szerint mik az Ön gyengeségei/erősségei?
Válasz	Esetleges gyengeségek lehetnek: túl érzelmes vagyok; néha elvesztem a türelmem, ha egy munka nem megfelelően lett elvégezve; túl kritikus vagyok magammal szemben; stb. Esetleges erősség: optimista; magabiztos; képes vagyok elvezetni egy csapatot, jó hallgató vagyok; keményen tudok dolgozni; nehéz körülmények között is hely tudok állni; logikus megoldást próbálok keresni egy felmerülő probléma esetén; stb.
Kérdés	Meséljen Önmagáról.
Válasz	Mivel a száraz tények a felvételiztető rendelkezésére állnak az önéletrajz formájában, így itt nem érdemes az iskolákra, végzettségekre sok időt vesztegetni. A saját pozitív személyiségünket, illetve azon tulajdonságokat kell kiemelni, amely előnyös lehet a pozíció betöltésében, így a pozitív döntés meghozatalában. Amennyiben komoly tapasztalataink vagy sikereink vannak az adott területen azt érdemes ilyenkor kidomborítani.
Kérdés	Miért Önt kellene választanom?
Válasz	Lehetséges válaszok a sok közül: mert megfelelő képesítéssel/tapasztalattal rendelkezek; elég magabiztosnak érzem magam, hogy megfelelően el tudjam végezni a munkát; szeretek kooperatív módon dolgozni, ami ehhez a pozícióhoz elengedhetetlen;
Kérdés	Amennyiben egy másik vállalat nagyobb összeget ajánl fel elfogadja azt, és felmond társaságunknak?
Válasz	Egy nagyobb fizetés ajánlata esetén mindenki figyelembe veszi a régi és az új cég által nyújtott munkakörülményeket, kiegészítő juttatásokat, a fejlődési lehetőségeket, a cég megbízhatóságát, a dolgozók véleményét, így csak a fizetés miatt kevesen váltanak. Amennyiben a cég, ahol az ember dolgozik, megfelelő körülményeket nyújt, még nagyobb fizetési ajánlat esetén nem mindig szívesen megy el. Ezt szépen megfogalmazva egy tökéletes válasz lehet.
Kérdés	Miért ezt a céget választotta?
Válasz	Ez a kérdés sok esetben arra irányul, mennyire vagy felkészülve a cég tevékenységéből, mennyi energiát fektettél az áttanulmányozásába. Érdemes alaposan átolvasni a társaság honlapján levő információkat, amelyeket bele kell szőni a megfogalmazott célokba és tervekbe. Tudatni kell a céggel, hogy már korábban is tudtál róluk, ismered a piaci helyzetüket, így megbízhatónak találod őket.
Kérdés	Mik az elvárásai a karrierlehetőségekkel szemben?
Válasz	Ebben az esetben nem szabad egyből egy magas pozíciót megnevezni, bár egyértelműen mindenki arra vágyik. A HR-es a jövőbeli elképzeléseinket szeretné tesztelni. A legjobb válasz az, hogy amennyiben minden pozícióban eltöltesz egy keveset, és megismered az ottani munkát és nehézségeket, hatékonyabban tudod a munkát egy magasabb pozícióban végezni, mivel átlátod a napi tevékenységeket az alsóbb szinten is. Ki kell emelni azt, hogy fontosnak találod a tapasztalatszerzés és tanulás lehetőségét, és stabil munkaerőként szeretnél a cég tevékenységében részt venni, amely során később növelheted a fontosságban betöltött szerepedet.
Kérdés	Van családja? Hogyan tudja ezt összeegyeztetni a munkával?
Válasz	Itt lehet azt mondani, hogy mindig megtervezed a munkád és az időd, ami nagy segítség a családi kötelezettségek ellátásában.

A felvételi beszélgetések végén a felvételeztető személy a legtöbb esetben megkérdezi, hogy van-e még valamilyen kérdés a részünkről. A felvételi beszélgetés alatti stressz miatt ilyenkor általában nem jut az eszünkbe semmi, így a következő kérdéslista talán segíthet ezekben a helyzetekben:

• Miért szeret ennél a cégnél dolgozni?
• Tudná ismertetni a munkakörülményeket?
hirdetes
• Le tudná írni a cég/szervezet filozófiáját?
• Mit tekint Ön a cég erősségeinek, illetve gyengeségeinek?
• Tudna részletes leírást adni a munkakör napi tevékenységeiről, illetve felelősségi köréről?
• Mikortól szeretnék az adott munkakört betöltetni?
• Miben különböznek az Ön által interjúvoltatott többi jelölt képessége az én képességemtől?
• Igazán élveztem ezt a találkozót, illetve örültem a lehetőségnek, hogy Önnel és munkatársaival találkozhattam. Igazán érdekelne ez a lehetőség. A képességem és a tapasztalatom alapján úgy érzem, hogy megfelelően tudnám végezni a munkát. Mi lenne a következő lépés ez után az interjú után?
• Felmerülhet-e bármilyen egyéb képesség vagy képesítés, ami fontos lehet a munkakör betöltésével kapcsolatban?
• Az Ön véleményes szerint mi az a legfontosabb dolog, amit a vállalat elvár a dolgozóval szemben?
• Van karrierlehetőség a vállalatnál?
• Mik a fejlődési lehetőségek? Egy megfelelően végzett munkát a cég hogyan honorál?
• Feltételezve, hogy engem választanak, és kiválóan végzem a munkám, milyen plusz lehetőségek állnak a rendelkezésre?
• A cég legsikeresebb emberei egy területet képviselnek, vagy minden területről vannak sikerkarrierek?
• Tisztában vagyok azzal, hogy a jelen pozíció betöltését nem belülről, hanem egy külső ember felvételével szeretnék megoldani. Érdekelne azonban, hogy mi alapján döntenek, hogy egy adott helyzetben külső vagy belső embert szeretnének alkalmazni?
• Milyen tanácsokat javasolna bárkinek, aki az én jelen helyzetemben van?
• Milyen főbb problémák merülhetnek fel ebben a pozícióban?
• Tudna adni egy részletes leírást az adott pozícióról? Át szeretném tanulmányozni a főbb tevékenységi köröket, illetve az elvárt eredményeket.
• Tudna néhány szót mondani azokról az emberekről, akikkel egy pozitív felvételi döntés esetén szorosabb kapcsolatba kerülök?
• Hogyan kell a beosztottaknak a feletteseiket szólítani?
• Tudna néhány mondatot mondani a vezetési módszerekről?
• Amennyiben mellettem döntenek, mik lennének az első feladataim?
• Van a vállalatnak egy írásban megfogalmazott útmutatója? Láthatnám esetleg?

Végezetül néhány jó tanács:

• Minden interjú során mindig a felvételiztető szemébe kell nézni. Ez a magabiztosságunkat mutatja.
• Sosem szabad a felvételiztető személlyel vitatkozni, még akkor sem, ha biztosan tudjuk, nem neki van igaza!
• Soha ne mondj negatív dolgot arról a cégről, ahonnan el akarsz jönni!
• Soha ne mond azt, hogy azért akarsz eljönni, mert nem becsülték meg a munkád, vagy kevés volt a fizetésed!
• A felvételiztető is egy átlag személy, aki nem fog megenni vacsorára! Állj mindig magabiztosan hozzá a beszélgetésekhez!