notification icon
Ne maradj le semmiről! Iratkozz fel értesítéseinkre!

Vállalatirányítás az ISO 9001-en túl is, avagy a béren kívüli juttatások, az utalványok

hirdetes

Vállalatirányítás az ISO 9001-en túl is, avagy a béren kívüli juttatások, az utalványok

Pinterest logo

KÖVESS MINKET

PINTERESTEN

A STandard-Team kft. vezetési tanácsadás keretében nem csupán az ISO 9001, IS0 14001 minõségirányítási és környeztirányítási rendszerek kiépítését végzi, hanem vezetõi tréningeket, a vállalatvezetéssel kapcsolatos egyéb tanácsadást is végez. Az ilyen jellegû tanácsadás egyik fõ kérdése, hogyan tudjuk motiválni munkatársainkat. Ennek egyik eleme lehet a cikkben leírtak.

Cikkünket 3 részletben adjuk közre. A második rész megjelenésnek dátuma: 2004. november 27.



ISO 9001, ISO 14001 rendszerkiépítéshez, 360°-os értékelés elvégzéséhez kérje ajánlatunkat itt!

 

Utalványokról dióhéjban

 Szerz: Sebestyénné Szakál Éva

 

Egyre elterjedtebb formája a "béren kívüli juttatásoknak" az utalványozás. Tévedés azonban úgy értelmezni az utalványozási rendszert, mintha valóban béren kívüli juttatásról volna szó. Az utalványok kiosztása a kompenzáció részét képezik közgazdasági értelemben, tehát, a munkavállalók bérlapján szerepelnie is kell az utalványozott összegnek és az utalványozás formájának.

Általános tapasztalat a munkavállaló részérõl az, hogy míg kezdetben örül a többlet juttatásnak, késõbb elveszíti a jelentõségét, és sajnos egyre nagyobb összegû juttatásra volna igény. Határ a csillagos ég.

hirdetes

Motiváció szempontjából tehát ne várjuk nagy hatást a késõbbiekben. Ösztönzõ szerepe a további teljesítmények tekintetében igen csekély, jelentõsége a munkaerõ megszerzésében és a munkaerõ megtartásában jelentkezik.

 

Elõnye viszont az, hogy a munkaadó kevesebb tõkeráfordítással adhat többlet-javakat a dolgozóinak, elõnyösebb, mintha ugyanekkora összeggel növelné a személyi alapbérét. Tehát, mindenki csak jól jár vele, a kérdés viszont az, tényleg tudja-e értékelni a dolgozó a juttatást. A munkaadó tehát eldöntheti, hogy ad-e juttatást a munkavállalóknak, viszont, ha úgy döntött, hogy ad, akkor mindenkinek köteles adni.

A munkaadó olyan feltételrendszert alakíthat ki, melyben szabályozza, hogy pl. felsõvezetõk kapnak AJÁNDÉK-utalványt, középvezetõk SPORT-utalványt, stb., sõt, meghatározhatja, hogy kizárólag egy bizonyos idõ eltelte (pl. próbaidõ letelte, v. fél év munkaviszony) után jogosult a dolgozó az utalványra.

hirdetes

 

Íme néhány utalvány típus, melyek közül minden cégvezetõ megtalálhatja a munkavállalóinak a legmegfelelõbbet.

ISO 9001, ISO 14001 rendszerkiépítéshez, 360°-os értékelés elvégzéséhez kérje ajánlatunkat itt!

 

ENNI-KÉK-utalvány

 

- nem terheli munkavállalói-, illetve nyugdíjjárulék.

Az ENNI-KÉK étkezési utalványok, nem csak havi rendszerességû juttatásként adhatók. Partnereink az év végi premizáláskor is élhetnek az utalvány adta adóelõnyök kihasználásának lehetõségével, s így a jutalmak kiosztásánál is jelentõs költségeket takaríthatnak meg.

 

ISO 9001, ISO 14001 rendszerkiépítéshez, 360°-os értékelés elvégzéséhez kérje ajánlatunkat itt!

 

Forrás:

Ha tetszett ez a cikk, oszd meg ismerőseiddel, kattints ide:

MEGOSZTÁS MEGOSZTÁS MEGOSZTÁS

Ezek is érdekelhetnek

hirdetes

Szótár

tervezés és fejlesztés

folyamatok összessége, amely a követelményeket elõírt jellemzõkké vagy egy termék... Tovább

policentrikus marketingstratégia

A vállalat minden piacot önálló egységként kezel, és a helyi adottságokhoz igazodó egyedi... Tovább

Tovább a lexikonra