notification icon
Ne maradj le semmiről! Iratkozz fel értesítéseinkre!

A START-KÁRTYA

hirdetes

A START-KÁRTYA

Youtube logo

IRATKOZZ FEL

CSATORNÁNKRA

2005. október 1-jétõl került bevezetésre a START-program, amely a pályakezdõ fiatalok foglalkoztatását ösztönzi.

ISO 9001, ISO 14001 ISO17799 rendszerkiépítéshez, honlapkészítésre állami támogatás segítségével kérje ajánlatunkat itt!

A START-KÁRTYA

2005. október 1-jétõl került bevezetésre a START-program, amely a pályakezdõ fiatalok foglalkoztatását ösztönzi.

A START-kártya kiváltására jogosult az a magánszemély, aki

  • 25. életévét, felsõfokú végzettségû magánszemély esetén 30. életévét még nem töltötte be, továbbá
  • tanulmányait befejezte vagy megszakította,
  • valamint elsõ ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt.

A foglalkoztatásra irányuló jogviszony elsõ ízben történõ létesítésének megítélésekor figyelmen kívül kell hagyni a tanulói, hallgatói jogviszony mellett fennálló, illetve az iskolai szünet idõtartama alatt létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, valamint nem kell figyelembe venni a hallgatói jogviszony megszûnését követõen alkalmi munkavállalói könyvvel történt munkavégzést sem.

hirdetes

Pályakezdõ

A START-kártyát az arra jogosult pályakezdõ a lakóhelye szerint illetékes APEH igazgatóságnál igényelheti október elsejét követõen. A kártya egy alkalommal váltható ki. Érvényességi idõtartama a kiállítástól számított két év, de legfeljebb a kiállítástól az igénylõ 25. életévének, felsõfokú végzettséggel rendelkezõ igénylõ esetén 30. életévének betöltéséig terjedõ idõszak, ha az rövidebb mint két év.

Foglalkoztató

Azt a foglalkoztatót, aki START-kártyával rendelkezõ pályakezdõt alkalmaz, a foglalkoztatás idõtartamára, legfeljebb azonban a kártya érvényességi idõtartamán belül a következõ kedvezmények illetik meg a munkavállaló után:

  • teljes egészében mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól,
  • a 3 százalékos munkaadói járulék és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás elsõ évében a bruttó munkabér 15 százalékának, a második évében 25 százalékának megfelelõ fizetési kötelezettség terheli a munkaadót.
  • hirdetes

Kedvezmények igénybevétele

A kedvezmények igénybevételére a középfokú végzettségû foglalkoztatott esetén a minimálbér másfélszeresének megfelelõ összegig, míg felsõfokú végzettséggel rendelkezõ pályakezdõ foglalkoztatásakor a minimálbér kétszeres összegének megfelelõ jövedelemhatárig nyílik lehetõség. A felsõ határt meghaladó jövedelmek után az általános szabályok szerint terheli a munkaadót az adókötelezettség.


 Forrás: APEH

ISO 9001, ISO 14001 ISO17799 rendszerkiépítéshez, honlapkészítésre állami támogatás segítségével kérje ajánlatunkat itt!

Forrás:

Ha tetszett ez a cikk, oszd meg ismerőseiddel, kattints ide:

MEGOSZTÁS MEGOSZTÁS MEGOSZTÁS

Ezek is érdekelhetnek

hirdetes

Szótár

logisztika

A vállalatnál szétszórtan elhelyezkedő, de a termék fizikai mozgatásához kapcsolódó... Tovább

megfelelõség

egy követelmény teljesülése 1. MEGJEGYZÉS: Ez a meghatározás... Tovább

Tovább a lexikonra